경력 개발자 채용 : 개발자에게 바라는 것

Q1. 경력 개발자에게 바라는것?

1. 자신이 한 프로젝트에 대한 깊이

-> 프로젝트에서 사용 아키텍처 구성의 의미 등을 아는것이 중요한듯 하다

ex) 

• 우리 시스템은 TPS가 200건인데, Read가 많은 시스템이라 어떤식으로 구성했다.. 등

2. 운영이슈 대처 능력

-> 운영이슈를 기술적으로 해결했다는 것을 어필하는게 중요하다.

-> 업무적으로 해결했다면 해당 업무 도메인에 대한 것을 어필하는 느낌(동일 도메인으로 이직시 장점이 될 수는 있다)

 

ex)

• 제품 합류 이후, 코드 일관성 맞춘 예
• 이게 관심있어서 공부를 했다!는 큰 의미는 없고, 실무에서 어떻게 썼고 어떤 상황에 어떻게 대처했냐?가 중요

 

연차별 요구사항

• 1 ~1.5 년 차 - "학습 태도, 사용한 기술 스택에 대한 이해도" 
• 1.5 ~ 3년 차 - 사이드 프로젝트
• 4 ~ N년 차 - 설계 능력(플젝by플젝)
  
  

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Q2. CS질문 하나요?

cs 보다 이전 회사 프로젝트 내용을 엮어서 많이 물어보는 경우가 많더라.

 

대신 자기가 사용한 프로젝트에 대한 기술 질문이 주로 들어올 것

 

Q3. 포트폴리오 어떤식으로?

• 프로젝트 Summary(프로젝트의 구성)
  ex) SpringBoot 2.7, Gradle ,Vue3 등
• 시스템 아키텍처를 넣어라.
• Code Snapshot(코드 설명을 포함한 주석, 비즈니스를 몰라도 이해가 가능하게)
• 시퀀스 다이어그램(간결하게)

 

Q4. 경력 코딩테스트?

경력직 코테로 지원자의 무엇을보는가?

 

1. 지원자 코딩 스타일
2. 논리적 사고
3. 스피칭 능력(말이 통하는지)
4. 센스(업무할때 같이 일하고싶은 사람인지)

• 합격할정도로만 빈출유형
• 주석과 센스를 보여주기
• 코드 리뷰 준비 방법
  1. 문제 풀고 끝? -> 그 자리에서 바로 간단하게 정리
  2. 문제를 풀면서 주석 작성 -> 미래의 나를 위해 (+ 면접관)
  3. 남는 시간에 선택과 집중 -> 더 풀 것이냐 다듬을 것이냐