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Q1. 경력 개발자에게 바라는것?
1. 자신이 한 프로젝트에 대한 깊이
-> 프로젝트에서 사용 아키텍처 구성의 의미 등을 아는것이 중요한듯 하다
ex)
- 우리 시스템은 TPS가 200건인데, Read가 많은 시스템이라 어떤식으로 구성했다.. 등
2. 운영이슈 대처 능력
-> 운영이슈를 기술적으로 해결했다는 것을 어필하는게 중요하다.
-> 업무적으로 해결했다면 해당 업무 도메인에 대한 것을 어필하는 느낌(동일 도메인으로 이직시 장점이 될 수는 있다)
ex)
- 제품 합류 이후, 코드 일관성 맞춘 예
- 이게 관심있어서 공부를 했다!는 큰 의미는 없고, 실무에서 어떻게 썼고 어떤 상황에 어떻게 대처했냐?가 중요
연차별 요구사항
- 1 ~1.5 년 차 - "학습 태도, 사용한 기술 스택에 대한 이해도"
- 1.5 ~ 3년 차 - 사이드 프로젝트
- 4 ~ N년 차 - 설계 능력(플젝by플젝)
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Q2. CS질문 하나요?
cs 보다 이전 회사 프로젝트 내용을 엮어서 많이 물어보는 경우가 많더라.
대신 자기가 사용한 프로젝트에 대한 기술 질문이 주로 들어올 것
Q3. 포트폴리오 어떤식으로?
- 프로젝트 Summary(프로젝트의 구성)
ex) SpringBoot 2.7, Gradle ,Vue3 등 - 시스템 아키텍처를 넣어라.
- Code Snapshot(코드 설명을 포함한 주석, 비즈니스를 몰라도 이해가 가능하게)
- 시퀀스 다이어그램(간결하게)
Q4. 경력 코딩테스트?
경력직 코테로 지원자의 무엇을보는가?
1. 지원자 코딩 스타일
2. 논리적 사고
3. 스피칭 능력(말이 통하는지)
4. 센스(업무할때 같이 일하고싶은 사람인지)
- 합격할정도로만 빈출유형
- 주석과 센스를 보여주기
- 코드 리뷰 준비 방법
1. 문제 풀고 끝? -> 그 자리에서 바로 간단하게 정리
2. 문제를 풀면서 주석 작성 -> 미래의 나를 위해 (+ 면접관)
3. 남는 시간에 선택과 집중 -> 더 풀 것이냐 다듬을 것이냐
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